Las Constelaciones Organizacionales reconocen a la empresa como un sistema y como tal la mirada en una sesión de trabajo se rige en base a unas Leyes Sistémicas.

Un Sistema es un conjunto de elementos interconectados, con una función individual propia que a su vez repercute en el resto de componentes y que además tiene como objetivo alcanzar el equilibrio a través de su propia regulación interna.

 

Leyes Sistémicas:

 

• Ley de Pertenencia. 

Todo miembro tiene derecho a pertenecer al sistema y nadie     tiene derecho a excluirlo.

           

• Ley de Prevalencia o de Antigüedad. 

El primero en llegar tiene derecho sobre el que llega después.

 

• Ley de Equilibrio. 

En el dar y recibir. 

 

• Ley de Jerarquía. 

Los que llegan a un puesto de jerarquía están al servicio de los demás.

 

• Ley de Reconocimiento.

Por el rendimiento y la aportación

 

• Ley de Aceptación. 

Reconocer y aceptar lo que hay, lo que es.

 

Las Constelaciones Organizacionales nos permiten acceder a las dinámicas ocultas que se desarrollan en la empresa y comprobar si hay distorsión en el cumplimiento de los principios sistémicos que propicien el desequilibrio en su normal funcionamiento.

El procedimiento singular de las constelaciones organizacionales permite acceder a la experiencia real de la empresa de otra forma inalcanzable.

 

Procedimiento:

Trasladamos al “campo” a través de personas que actúan como representantes, los elementos que forman parte de la cuestión a trabajar.  El facilitador acompaña el proceso que se va dando en la constelación hasta abordar una imagen de solución realista y útil para el cliente.

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Sesión:

La duración de una sesión es variable en función del tema a trabajar. 

Si estás interesado utiliza el formulario de “CONTACTO” para concretar todos los detalles.

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